Номера с будущим

Изменение климата ставит перед сектором жилищного строительства и управления новыми задачами. Поэтому мы тщательно анализируем последствия нашей деятельности, а также связанные с ней риски и возможности для будущего развития. Фонд зданий GWH, насчитывающий около 53 000 жилых единиц, представляет собой важную отправную точку для реализации соответствующих мер по защите климата. Исходя из этого, мы разработали стратегию декарбонизации, в которой конкретно описан наш вклад в создание энергоэффективного и более экологичного жилого фонда.

Мы постепенно внедряем различные меры: от энергоэффективной реконструкции существующих зданий до строительства новых объектов в соответствии со стандартом KfW 55 (или выше) и ресурсосберегающей достройки, которая позволяет уменьшить площадь заасфальтированных территорий, а также до использования возобновляемых источников энергии. Одновременно с этим мы готовим наш жилой фонд к необходимым изменениям в связи с изменением климата и развиваем его в этом направлении.

Вместе мы создаем комфортные условия проживания, способные противостоять климатическим изменениям.

Жилищный вопрос выходит за рамки отдельной квартиры. Как компания, работающая в сфере недвижимости, мы вносим свой вклад в укрепление и развитие социального взаимодействия и качества жизни в наших кварталах GWH.

Наша программа развития микрорайонов ориентирована на разнообразные потребности жителей наших крупных микрорайонов и предусматривает создание соответствующих условий на местах. Совместно с социальными и благотворительными партнерами мы создаем жилую среду, отвечающую потребностям населения, которая укрепляет совместную жизнь и способствует развитию соседских отношений. При этом мы целенаправленно применяем различные меры, чтобы эффективно использовать имеющиеся ресурсы и добиться конкретных улучшений для наших жильцов.

Вместе мы создаем районы, в которых приятно жить.

Как работодатель, у которого работает более 600 сотрудников, мы несем ответственность за обеспечение безопасных, здоровых и справедливых условий труда, в которых мы поощряем и ценим индивидуальный потенциал наших сотрудников.

Наша корпоративная ценность «Справедливость» лежит в основе всех наших действий: мы активно вовлекаем наших сотрудников в работу и поощряем инклюзивное взаимодействие, основанное на равных возможностях. Для этого мы делаем ставку на корпоративную культуру, которая способствует гармоничному сочетанию работы и личной жизни и учитывает различные этапы жизни. С 2009 года мы используем аудит «berufundfamilie», чтобы постоянно совершенствовать наши меры.

Вместе мы создаем работу, наполненную смыслом.

Наша стратегическая ориентация на принципы устойчивого развития является важной основой для обеспечения дальнейшего успеха GWH. Благодаря целенаправленным долгосрочным инвестициям мы сохраняем финансовую устойчивость, необходимую для непрерывного продвижения устойчивого развития нашей группы.

Благодаря целенаправленным инновациям мы формируем привлекательный портфель жилой недвижимости и используем возможности цифровизации в сфере инженерных систем зданий и бизнес-процессов. Наша система комплаенс помогает нам обеспечивать экономически эффективную и честную деятельность на всех этапах цепочки создания стоимости.

Вместе мы обеспечиваем долгосрочное и экономически стабильное развитие компании.