Привлекательная рабочая среда
Благодаря системам управления персоналом, подбору кадров и формированию имиджа работодателя компания GWH активно реагирует на изменения в современном мире труда и создает надежные и привлекательные условия для сотрудников GWH — как сегодняшних, так и будущих.
Создание привлекательных условий труда
Около 650 сотрудников GWH являются основой успеха компании. Поэтому GWH уделяет большое внимание обеспечению безопасных, здоровых и справедливых условий труда и считает себя ответственным работодателем, всесторонне уважающим права своих сотрудников.
Особое внимание уделяется активному вовлечению сотрудников, а также созданию рабочей среды, характеризующейся разнообразием, равными возможностями и отсутствием дискриминации. При этом учитываются различные этапы жизни и индивидуальные потребности, чтобы обеспечить оптимальное сочетание работы и личной жизни.
Сделать прогресс видимым
Безопасная и здоровая работа в GWH
В компании GWH вопросам охраны труда и здоровья уделяется особое внимание. Обученные специалисты по технике безопасности, сотрудники, отвечающие за оказание первой помощи и противопожарную безопасность, а также сотрудничество с внешней службой гигиены труда обеспечивают всестороннюю поддержку сотрудников. Регулярные инструктажи, оценка рисков и система содействия адаптации на рабочем месте способствуют постоянному совершенствованию стандартов.
Укреплять здоровье, развивать трудовую сферу
Благодаря целенаправленным инициативам компания GWH придает дополнительный импульс созданию благоприятной для здоровья рабочей среды. Одним из примеров является «Неделя здоровья», прошедшая на предприятии во Франкфурте в сентябре 2025 года, в ходе которой на протяжении целой недели основное внимание уделялось благополучию сотрудников.
Предложение включало в себя медицинские осмотры — например, измерение артериального давления, уровня сахара в крови и холестерина, — а также оценку уровня стресса, проверку эргономики рабочих мест и процедуры для снятия напряжения, такие как короткие сеансы массажа. Программа была дополнена внедрением корпоративной фитнес-программы EGYM Wellpass, которая обеспечивает доступ к общенациональной сети фитнес-центров и оздоровительных учреждений.
Разнообразная, инклюзивная и обеспечивающая равные возможности рабочая среда
GWH придерживается четкой политики нулевой терпимости к дискриминации и активно выступает за равные возможности и многообразие. На организационном уровне это обеспечивается, в частности, благодаря работе уполномоченного по вопросам инклюзии и равного обращения, а также представителя интересов людей с тяжелыми формами инвалидности. В настоящее время завершается внедрение соглашения об инклюзии.
С помощью инициативы «Female Leadership», целевых тренингов и сетевых сообществ компания GWH содействует продвижению женщин на руководящие должности. Одновременно с этим активно развивается сотрудничество между сотрудниками разного возраста — например, посредством таких форматов обмена мнениями, как «Беседы поколений», а также благодаря коллективному договору «Работа в пожилом возрасте», который способствует здоровым условиям труда до достижения установленного пенсионного возраста и после него.
Развитие потенциала через квалификацию
Постоянное развитие сотрудников является ключевым элементом кадровой стратегии. С помощью цифровой образовательной платформы GWH Academy, а также разнообразных учебных программ компания GWH способствует развитию профессиональных, цифровых и личностных компетенций.
Такие программы, как «Талант-менторинг» и «Кросс-менторинг», целенаправленно способствуют налаживанию связей и развитию лидерских навыков — в том числе за пределами компании. Эти возможности дополняются индивидуальными тренингами с участием внутренних экспертов и цифровых коучей, а также финансовой поддержкой, например, при обучении без отрыва от работы.
Особое внимание уделяется также подготовке молодых специалистов: компания GWH обучает около 30–40 стажеров и студентов, проходящих дуальную подготовку, тем самым создавая важную основу для подготовки квалифицированных кадров будущего.