Attraktive Arbeitswelt
Mit dem Personalmanagement, Recruiting und Employer Branding der GWH stellt sich das Unternehmen aktiv dem Wandel der modernen Arbeitswelt und schafft faire, sichere und attraktive Rahmenbedingungen für die GWH Belegschaft von heute und morgen.
Attraktive Arbeitsbedingungen fördern
Die rund 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der GWH sind eine zentrale Grundlage für den Unternehmenserfolg. Daher legt die GWH großen Wert auf sichere, gesunde und faire Arbeitsbedingungen und versteht sich als verantwortungsvoller Arbeitgeber, der die Rechte seiner Beschäftigten umfassend achtet.
Ein besonderer Fokus liegt auf der aktiven Einbindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie auf der Förderung eines Arbeitsumfelds, das von Vielfalt, Chancengleichheit und einem diskriminierungsfreien Miteinander geprägt ist. Gleichzeitig werden unterschiedliche Lebensphasen und individuelle Bedürfnisse berücksichtigt, um eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen.
Fortschritt sichtbar machen
Sicher und gesund bei der GWH arbeiten
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz haben bei der GWH einen hohen Stellenwert. Ausgebildete Sicherheitsbeauftragte, Erst- und Brandschutzhelfer sowie die Zusammenarbeit mit einem externen arbeitsmedizinischen Dienst sichern eine umfassende Betreuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Regelmäßige Unterweisungen, Gefährdungsbeurteilungen und das Betriebliche Eingliederungsmanagement tragen dazu bei, Standards kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Gesundheit fördern, Arbeitswelt stärken
Mit gezielten Initiativen setzt die GWH zusätzliche Impulse für ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld. Ein Beispiel ist die Gesundheitswoche am Standort Frankfurt im September 2025, bei der eine Woche lang das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt stand.
Das Angebot reichte von medizinischen Checks – etwa zur Messung von Blutdruck, Blutzucker und Cholesterin – über Analysen von Stressbelastung bis hin zu ergonomischen Arbeitsplatzuntersuchungen und Entspannungsangeboten wie Kurzmassagen. Ergänzt wurde das Programm durch die Einführung des Firmenfitness-Angebots EGYM Wellpass, das den Zugang zu einem bundesweiten Netzwerk an Fitness- und Gesundheitseinrichtungen ermöglicht.
Ein diverses, inklusives und chancengerechtes Arbeitsumfeld
Die GWH verfolgt eine klare Null-Toleranz-Haltung gegenüber Diskriminierung und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Strukturell wird dies unter anderem durch eine Beauftragte für Inklusion und Gleichbehandlung sowie eine Schwerbehindertenvertretung unterstützt. Eine Inklusionsvereinbarung befindet sich in der finalen Umsetzung.
Mit der Initiative „Female Leadership“, gezielten Trainings und Netzwerken fördert die GWH Frauen in Führungspositionen. Gleichzeitig wird altersdiverse Zusammenarbeit aktiv gestaltet – etwa durch Austauschformate wie Generationen-Talks sowie die Betriebsvereinbarung „Arbeiten im Alter“, die ein gesundes Arbeiten bis zur Regelaltersgrenze und darüber hinaus unterstützt.
Potenzialentwicklung durch Qualifizierung
Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein zentraler Bestandteil der Personalstrategie. Mit der digitalen Lernplattform GWH Academy sowie vielfältigen Trainingsangeboten fördert die GWH fachliche, digitale und persönliche Kompetenzen.
Programme wie Talent- und Cross-Mentoring stärken gezielt Vernetzung und Führungskompetenzen – auch über Unternehmensgrenzen hinweg. Ergänzt wird das Angebot durch individuelle Trainings mit internen Know-how-Trägern, Digital Coaches sowie finanzielle Unterstützung, beispielsweise bei einem berufsbegleitenden Studium.
Ein besonderer Fokus liegt zudem auf der Nachwuchsförderung: Die GWH bildet rund 30 bis 40 Auszubildende und dual Studierende aus und schafft damit eine wichtige Grundlage für die Fachkräfte von morgen.