Un monde du travail attractif
Grâce à sa gestion des ressources humaines, à son recrutement et à son image de marque en tant qu'employeur, GWH s'adapte activement à l'évolution du monde du travail moderne et crée des conditions de travail sûres et attractives pour le personnel de GWH, aujourd'hui comme demain.
Promouvoir des conditions de travail attractives
Les quelque 650 collaboratrices et collaborateurs de GWH constituent un pilier essentiel du succès de l'entreprise. C'est pourquoi GWH accorde une grande importance à des conditions de travail sûres, saines et équitables, et se considère comme un employeur responsable qui respecte pleinement les droits de ses employés.
Une attention particulière est accordée à l'implication active des collaborateurs ainsi qu'à la promotion d'un environnement de travail caractérisé par la diversité, l'égalité des chances et une cohabitation sans discrimination. Parallèlement, les différentes étapes de la vie et les besoins individuels sont pris en compte afin de permettre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Rendre le progrès visible
Travailler en sécurité et en bonne santé à la GWH
La sécurité au travail et la protection de la santé revêtent une importance capitale chez GWH. Des responsables de la sécurité formés, des secouristes et des agents de prévention des incendies, ainsi que la collaboration avec un service externe de médecine du travail, garantissent un accompagnement complet des collaboratrices et collaborateurs. Des formations régulières, des évaluations des risques et la gestion de l'insertion professionnelle contribuent à l'amélioration continue des normes.
Promouvoir la santé, renforcer le monde du travail
Grâce à des initiatives ciblées, GWH donne un nouvel élan à la création d'un environnement de travail propice à la santé. La semaine de la santé organisée sur le site de Francfort en septembre 2025, qui a été entièrement consacrée au bien-être des collaborateurs, en est un exemple.
L'offre allait des bilans de santé – notamment la mesure de la tension artérielle, de la glycémie et du taux de cholestérol – aux analyses du niveau de stress, en passant par des évaluations ergonomiques du poste de travail et des activités de détente telles que des massages rapides. Ce programme a été complété par la mise en place de l'offre de remise en forme d'entreprise EGYM Wellpass, qui permet d'accéder à un réseau national de centres de remise en forme et de santé.
Un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable
La GWH applique une politique de tolérance zéro en matière de discrimination et s'engage activement en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Sur le plan structurel, cette démarche est notamment soutenue par une chargée de mission pour l'inclusion et l'égalité de traitement, ainsi que par une représentation des personnes en situation de handicap grave. Un accord sur l'inclusion est en cours de finalisation.
Grâce à l'initiative « Female Leadership », à des formations ciblées et à des réseaux, GWH encourage les femmes à occuper des postes de direction. Parallèlement, l'entreprise favorise activement la collaboration intergénérationnelle, notamment par le biais d'échanges tels que les « discussions intergénérationnelles » et grâce à l'accord d'entreprise « Travailler jusqu'à un âge avancé », qui vise à favoriser des conditions de travail saines jusqu'à l'âge légal de la retraite et au-delà.
Développement du potentiel par la qualification
Le développement continu des collaborateurs est un élément central de la stratégie RH. Grâce à la plateforme d'apprentissage numérique GWH Academy et à une offre de formation variée, GWH favorise le développement des compétences techniques, numériques et personnelles.
Des programmes tels que le mentorat de talents et le mentorat croisé renforcent de manière ciblée le réseautage et les compétences en matière de leadership, y compris au-delà des frontières de l'entreprise. Cette offre est complétée par des formations individuelles dispensées par des experts internes et des coachs numériques, ainsi que par un soutien financier, par exemple pour suivre des études en parallèle de l'activité professionnelle.
Une attention particulière est également accordée à la promotion des jeunes talents : GWH forme environ 30 à 40 apprentis et étudiants en alternance, posant ainsi les bases essentielles pour la main-d'œuvre qualifiée de demain.